7月15日，山冶設(shè)計迎來了一群稍顯稚嫩但又充滿激情的年輕人——他們就是2021年的新員工們。新員工報到后，首先分批參觀了公司展廳，使他們對公司的基本情況及特色技術(shù)有了初步了解。
為了能夠讓新員工盡快融入企業(yè)，在公司統(tǒng)一安排下，人力資源部和團委組織開展了為期7天的新員工入職培訓(xùn)，共有105名新員工參加本次培訓(xùn)，為歷年之最。
7月20日,新員工入職培訓(xùn)正式開班，公司黨委書記谷卓奇為新同事們上了第一課。他首先代表公司對新同事們的到來表示熱烈歡迎，并介紹了公司的基本情況、發(fā)展歷程、企業(yè)文化、品牌特色、專業(yè)領(lǐng)域等內(nèi)容，期間谷書記結(jié)合個人工作成長經(jīng)歷，向新員工提出了期望與寄語。
設(shè)計管理部和安全生產(chǎn)部分別就設(shè)計流程和安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)。
為使新員工對各工藝流程形成概念性認識，分別由煉鐵設(shè)計部、焦化事業(yè)部、燒結(jié)設(shè)計部、熱力通風(fēng)設(shè)計部、軋鋼事業(yè)部代表為新員工有針對性地開展專業(yè)講解，并結(jié)合項目實例視頻和三維動畫生動詮釋了設(shè)計的魅力所在，
使新員工們受益匪淺。
本次培訓(xùn)公司創(chuàng)新引入外部師資，以“從校園人到職業(yè)人”和“百分百執(zhí)行力”為主要課題，旨在短時間內(nèi)使新員工能夠順利完成角色轉(zhuǎn)換，學(xué)會承擔(dān)起家庭、工作和社會賦予的責(zé)任，做一個擔(dān)責(zé)任、講效率的職業(yè)人。
“導(dǎo)師帶徒”是公司長久堅持的優(yōu)秀傳統(tǒng)，人力資源部組織以部門為單位開展內(nèi)部優(yōu)秀師徒經(jīng)驗分享交流會。部門負責(zé)人、優(yōu)秀師徒代表結(jié)合自身工作實際、分享成長經(jīng)驗、簽訂師徒協(xié)議，為新員工走上設(shè)計崗位、圓滿完成設(shè)計任務(wù)奠定了良好基礎(chǔ)。
在建黨100周年之際，公司團委組織新員工赴萊蕪戰(zhàn)役紀念館，緬懷革命先驅(qū)，賡續(xù)精神血脈。學(xué)習(xí)革命前輩的光榮傳統(tǒng)，從思想上進行一次徹底的洗禮。
為加強溝通，增進了解，公司團委特別組織了新員工趣味運動會。在每項團隊賽中，大家都充分信任彼此，充分展現(xiàn)了青春山冶人領(lǐng)悟力強、團隊意識強、協(xié)作精神佳的精神風(fēng)貌。
“打鐵還需自身硬”，高質(zhì)量發(fā)展的山冶設(shè)計重視專業(yè)人才培養(yǎng)、注重人才隊伍建設(shè)，持之以恒地加大對人才專業(yè)化的投入。通過采用“優(yōu)秀員工領(lǐng)學(xué)”和“引進來，走出去”相結(jié)合的方式對新員工進行培訓(xùn)教育，充分發(fā)揚“傳幫帶”優(yōu)良傳統(tǒng)，使新員工盡快熟悉業(yè)務(wù)知識，補齊自身短板，完成轉(zhuǎn)變角色，適應(yīng)職場工作，做一名合格的山冶人。
新時代的號角已經(jīng)吹響，青春的山冶人必將用他們的奮斗激情譜寫山冶設(shè)計新征程上的最強音！
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